Blog Wolfgang Engelhorn

Ein Beitrag für die Gestaltung des demographischen Wandels.

Der ideale Mitarbeiter im Unternehmen, der sich auf seinen Renteneintritt vorbereitet, erkennt diese Situation bereits 2-3 Jahre vor seinem Ausscheiden. Er beginnt mit der Planung der Übergabe seiner Aufgaben und Funktionen. Er organisiert den Wissenstransfer und arbeitet mit an der Nachfolgeregelung. Er ist offen und bereit (weiterlesen…)

Erleben wir nicht täglich die Forderung nach „klaren Strukturen” und die Macht von Hierarchien? Immerhin haben wir mit diesen „Strukturen” in den letzten Jahrhunderten einen Fortschritt erlebt, der in der Geschichte von Gesellschaften und Wirtschaftsentwicklungen wohl einmalig ist. Warum sollte man dies nun in Frage stellen oder kritisch beleuchten? Ist es nicht die Angst vor dem Chaos (weiterlesen…)