Das die Ursprünge konstruktiver Veränderungen bei Menschen in ihren Beziehungen zu anderen wichtigen Personen liegen war für mich eine entscheidende Erkenntnis. In Ihr liegt der Schlüssel für Fortschritt, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein in Unternehmen. Daher die Frage nach den Rahmenbedingungen (weiterlesen…)
Carl Rogers kommt das große Verdienst zu, Beziehungen mit ihren Wirkungen auf die Persönlichkeitsentwicklung wissenschaftlich erforscht und damit einer psychologischen Betrachtung zugänglich gemacht zu haben. Er entwickelte (weiterlesen…)
Führung bedeutet: Das Mitarbeiterverhalten immer wieder so zu verändern, dass die anstehenden Aufgaben bestmöglich erledigt werden. Schnell, zuverlässig und mit hoher Qualität. Dabei sollen die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, ein funktionierendes Rädchen in einer großen Maschine zu sein. (weiterlesen…)