Biographiearbeit als Teil der Unternehmenskultur
Sonntag, Januar 10th, 2010Ein Beitrag für die Gestaltung des demographischen Wandels.
Der ideale Mitarbeiter im Unternehmen, der sich auf seinen Renteneintritt vorbereitet, erkennt diese Situation bereits 2-3 Jahre vor seinem Ausscheiden. Er beginnt mit der Planung der Übergabe seiner Aufgaben und Funktionen. Er organisiert den Wissenstransfer und arbeitet mit an der Nachfolgeregelung. Er ist offen und bereit (weiterlesen…)