Während des letzten Symposiums haben wir insgesamt 133 lösungs- und ressourcenorientierte Fragen gesammelt.
Jede Woche veröffentlichen wir hier zwei neue systemische Fragen.
Monat: Oktober 2014
Oktober 2014
Coaching als Teil der Organisationsentwicklung
von Markus Schwemmle
Coaching als Element der Organisationsentwicklung geht wesentlich weiter
als das klassische Coaching im Sinne einer Maßnahme der Personalentwicklung.
Es nimmt die Wechselwirkungen des Kunden mit der Organisation in den Blick.
Der Erfolg von Coaching zeigt sich dann nicht nur in Form einer
Zielerreichung beim Klienten, sondern in der gesteigerten Leistungsfähigkeit
ganzer Organisationseinheiten.
Nach einem Einblick in das Konzept von Coaching als Element der OE entdecken
wir gemeinsam das Coachingtool – Kooperationsanalyse.
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