Coaching als Teil der Organisationsentwicklung

Oktober 2014

Coaching als Teil der Organisationsentwicklung
von Markus Schwemmle

Coaching als Element der Organisationsentwicklung geht wesentlich weiter
als das klassische Coaching im Sinne einer Maßnahme der Personalentwicklung.
Es nimmt die Wechselwirkungen des Kunden mit der Organisation in den Blick.
Der Erfolg von Coaching zeigt sich dann nicht nur in Form einer
Zielerreichung beim Klienten, sondern in der gesteigerten Leistungsfähigkeit
ganzer Organisationseinheiten.

Nach einem Einblick in das Konzept von Coaching als Element der OE entdecken
wir gemeinsam das Coachingtool – Kooperationsanalyse.

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